Прокуратура Ставропольского района Самарской области разъясняет: «О нерабочих
праздничных днях в 2023 году».
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходные и
нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работника в нерабочие и праздничные дни возможно в исключительных
случаях. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января -
Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8
марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12
июня - День России;4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с
нерабочими праздничными днями. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней
не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
(должностной оклад).

Прокуратура Ставропольского района Самарской области разъясняет: «Каким
образом должен оплачиваться труд беременной сотрудницы, переведенной на работу,
исключающую воздействие вредных факторов, и на неполное рабочее время?»
В силу статьи 254 Трудового кодекса РФ беременные женщины в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе.
Из указанной нормы следует, что после перевода на работу, исключающую воздействие вредных
факторов, труд женщины должен оплачиваться не ниже, чем раньше.
Перевод оформляется в общем порядке – дополнительным соглашением об изменении условий
трудового договора и приказом о переводе, в которых указывается в том числе и новый размер
заработной платы.
При этом следует иметь в виду, что сам по себе перевод на другую работу не влечет за собой
автоматическое уменьшение продолжительности рабочего времени. Иными словами, если
работодатель согласно медицинскому заключению переводит беременную женщину на работу,
исключающую воздействие вредных факторов, это не значит, что уменьшается и
продолжительность ее рабочего дня (недели). Целью в данном случае является именно
исключение воздействия вредных факторов на беременную женщину, а не уменьшение рабочего
времени.
Статьей 93 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя устанавливать неполное
рабочее время по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ. Исключений из этого порядка для беременных
сотрудниц не предусмотрено.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сохранять на прежнем уровне
зарплату для беременных сотрудниц, которые трудятся неполный рабочий день. Зарплата в этом
случае должна начисляться с учетом количества отработанных часов, поэтому доход сотрудницы
после перехода на неполный режим работы может снизиться на законных основаниях.